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朋友圈诉苦家庭琐事遭领导误解辞退员工获补

发布时间:2019-09-13 16:42:12

朋友圈诉苦家庭琐事遭领导误解辞退 员工获补偿

职员因家庭琐事在朋友圈诉苦,却遭领导误解并被辞退,昨日,海淀法院通报首例以做证据审结的劳动关系案,最终判决该公司支付职员2万余元补偿金。 员工 提交朋友圈留言当证据 李女士于2009年6月入职东方美公司,2013年6月6日离职。工作了4年的她满腹委屈,认为是公司辞退了她,于是申请了劳动仲裁。 劳动仲裁判决东方美公司支付李女士经济补偿金、工资等。但东方美公司不服,将李女士告上法庭,称李女士是主动提出离职。 该案在海淀法院开庭审理。庭审上,李女士提交的关键证据是朋友圈的留言。她说,2013年6月4日,其因家庭琐事在朋友圈发表了一篇表示当时心情的文字,却被东方美公司法定代表人唐总误解为其因工作原因而发,故将其辞退,应支付解除劳动关系经济补偿金。 公司 老总评论属个人意见 本案争议焦点在于解除劳动关系的原因,即李女士朋友圈的信息内容。 李女士认为,由于东方美公司的法定代表人唐总误解了其在朋友圈发表的文字,并进行了评论“如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢”,该评论即为东方美公司辞退其的意思表示。后唐总于2013年6月6日通过短信再次确认辞退事宜,并要求其办理工作交接。 东方美公司则认为,朋友圈属于社交络平台,唐总在李女士朋友圈的评论内容仅代表个人意见,并非公司行为,该评论是警示性内容,而非辞退李女士。


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